Measuring Confiança da Comunidade for a better response

The impact of Red Cross and Red Crescent programmes and operations is underpinned by community trust. Measuring it helps to explain behaviours and guide more effective action.

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Understanding Community Trust in Nepal

Explore a comprehensive view of institutional trust and early warning dynamics, providing valuable evidence to understand how confidence in institutions shapes community stability and response.

Nepal

O Índice de Confiança da Comunidade

O Índice de Confiança Comunitária, desenvolvido pela Unidade de Envolvimento e Responsabilidade Comunitária (CEA) da FICV, é uma ferramenta baseada em evidências para medir e aumentar a confiança entre as organizações humanitárias e as comunidades que servem. O Índice de Confiança Comunitária é medido através de Competências e Valores.

Building Community Trust

Why Community Trust is important?

Community Trust is the foundation for effective humanitarian action, essential for access, collaboration, and resilience.

Reduced Trust (and ‘trust deficits’) increase security risks, create inefficiencies, and negatively impacts communities.​

What is trust?

Trust is complex and multi-dimensional. ​ It is influenced by social, economic, cultural, and environmental factors. ​

Trust must be actively earned, yet humanitarian actors often take it for granted. ​Assumptions are made, and when trust is lost, there may be no clear understanding of the root causes.

Quem usa o Índice de Confiança da Comunidade?

  • Para programas e operações
  • Para Liderança

Servir como ferramenta de base para programas e operações baseados em confiança

  • Estabelecendo níveis básicos de confiança: A ferramenta serve como uma ferramenta fundamental para o desenvolvimento de iniciativas baseadas na confiança, adaptadas a contextos específicos, tais como sistemas de alerta precoce, prestação de cuidados de saúde e estratégias de adaptação climática. Ao avaliar a confiança da comunidade, as organizações podem conceber programas que sejam mais eficazes e respondam às necessidades locais.
  • Defendendo a Conformidade e a Responsabilidade: As percepções do Índice de Confiança podem ser aproveitadas para defender uma maior conformidade e uma melhor responsabilização nos programas implementados pelas organizações humanitárias. Ao abordar áreas de baixa confiança e implementar medidas para construí-la, as organizações podem fortalecer as suas relações com as comunidades e melhorar a eficácia global das suas operações.
  • Melhorar o envolvimento dos doadores: Os dados do Índice de Confiança podem ser utilizados para melhorar a credibilidade e a influência dos intervenientes humanitários no seu envolvimento com os doadores. Ao demonstrar elevados níveis de confiança e transparência comunitária, as organizações podem atrair investimentos específicos e garantir um maior apoio às suas actividades humanitárias.

Improve public perception, accountability, and sustainable funding:

  • Build pubic confidence: Melhorar a percepção pública e a reputação da organização junto aos governos e atores humanitários.
  • Open Accountability, Continuous Learning : Promote an organizational culture of transparency and accountability that enables course correction and drives continuous improvement.
  • Boost donor confidence:  demonstrate measurable commitment to community trust and engagement.

Histórias de países

Zâmbia
África
Zâmbia
Argentina
Américas
Argentina

História da Zâmbia

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Lusaka – No panorama da resiliência comunitária, a confiança é a pedra angular sobre a qual são construídas parcerias eficazes. Agora, mais do que nunca, é essencial promover relações fortes entre comunidades e organizações como a Cruz Vermelha da Zâmbia. Reconhecendo este imperativo, vamos organizar um workshop em Lusaka, em Novembro de 2023, que promete iniciar um diálogo significativo e co-criar estratégias viáveis para fortalecer a confiança e a colaboração.

No centro da nossa iniciativa está a análise de dados do Índice de Confiança Comunitária, uma exploração abrangente da dinâmica de confiança em duas regiões distintas. Esses dados servem como nossa bússola, guiando-nos através do terreno diversificado das percepções, expectativas e preocupações da comunidade. Ao compreender estas ideias, abrimos caminho para intervenções direcionadas que ressoem com as realidades vividas por aqueles que servimos.

O imperativo do design centrado no ser humano

Central para a nossa abordagem é a abordagem do Design Centrado no Ser Humano (HCD), uma metodologia que coloca as necessidades e experiências dos indivíduos na vanguarda da resolução de problemas. No nosso workshop, os participantes embarcarão numa jornada de empatia e ideação, aproveitando o poder da criatividade colectiva para imaginar um futuro onde a confiança entre as comunidades e a Cruz Vermelha floresça.

O que diferencia este workshop é a diversidade de vozes que traz à mesa. Os membros do ramo, os representantes da Cruz Vermelha e outras partes interessadas convergem num espaço de respeito e colaboração mútuos. Aqui cada perspectiva é valorizada, cada história ouvida. Juntos, cocriamos soluções que transcendem as fronteiras convencionais, enraizadas no objetivo partilhado de construir relações resilientes e baseadas na confiança.

Dos insights à ação: elaborando soluções sustentáveis

O nosso objectivo final não é apenas dissecar dados, mas catalisar mudanças tangíveis. Através de sessões interativas e exercícios práticos, os participantes traduzirão ideias em planos de ação e recomendações adaptadas ao contexto único de cada região. Estas iniciativas não são gestos passageiros, mas compromissos duradouros para promover a confiança, a transparência e o respeito mútuo.

Contato

Miniver Munkanta

miniver.munkanta@redcross.org.zm

História da Argentina

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Sou voluntário da Cruz Vermelha há mais de quatro anos na filial Villa Crespo localizada na Avenida Córdoba 6434 e tudo o que tenho a dizer sobre a comunidade da qual tenho orgulho de fazer parte são maravilhas. Talvez o contributo da minha intervenção seja simples e não tão dedicado como outros voluntários que colocam o peito e a alma nas actividades que se realizam praticamente todos os dias, o simples facto de os acompanhar implica retribuição suficiente para que se sinta motivado a seguir em frente e em casos como o meu contribuir com tudo o que pudermos para colocar um grão de areia.

O que posso dizer sobre a camaradagem que tenho observado durante anos: Bem, ótimo é um eufemismo irônico. Todos com quem interajo no trabalho seja no terreno ou dentro da instituição são excelentes pessoas que colocam a sua vontade para que a cada dia prestemos um melhor serviço à comunidade. Pessoas que representam verdadeiramente os pilares que nos identificam e ao mesmo tempo nos exemplificam. Cada membro mostra a sua unidade, imparcialidade, neutralidade, universalidade, voluntariado, humanidade e independência.

Sou um substituto em caso de coberturas importantes, sinceramente às vezes fico inseguro para assumir responsabilidades tão altas como cobrir shows que exigem atenção elevada e constante às pessoas que precisam de nossa ajuda. Mesmo assim, nas vezes que vou sinto-me acompanhado e ao mesmo tempo feliz por retribuir aquela companhia. Porque sabemos trabalhar em equipe e nos entender tanto nos sucessos quanto nos fracassos. Apoiamos uns aos outros nos bons momentos, mas principalmente nos maus momentos. Colocamos a mão no ombro um do outro e damos confiança um ao outro para apoiar um ao outro. É como se uma mão lavasse a outra ou um pé servisse de muleta quando necessário.

Não conhecemos o “Fracasso”, conhecemos o “Aprendizado”. Não pisamos nos caídos, convidamo-los a levantar-se e se necessário pegamo-los pelos braços para que possam voltar a subir se for necessário. Não conhecemos a negação, mas a aceitação, a aceitação de que somos humanos e devemos aprender e nos tornar melhores voluntários com o passar dos dias, semanas, meses e anos.

Talvez ainda tenha muito que aprender, mas esse caminho é prazeroso e necessário, de qualquer forma serve para aprender com os colegas que compõem essa equipe e o fato de nossas mãos tremerem para tornar isso possível e mais fácil para quem precisa é o que Acredito que torna este afiliado único.

“Eles trabalham de graça”, ouço algumas vozes externas dizerem com frequência. Mas uso o termo “Divertimo-nos sem custo” porque na minha opinião não há nada melhor a nível social e a nível humano do que pertencer a algo e fazer valer a pena esse pertencimento, que recompensa com bons momentos, aprendizagem e amizades . Posso dizer que dentro dessa loucura (no bom sentido) construí amizades genuínas e laços fortes, que só me deram coisas, coisas que fazem você perceber que foi realmente um sucesso encontrar o lugar que formamos como equipe e fazemos valer a pena em cada trabalho e evento que participamos.

Porque no final das contas uns trabalham no socorro e ajudam as vítimas, uns estão na promoção da saúde e dão consentimento, outros estão na formação e dão conhecimento, também os da comunicação fazem a sua parte para nos dar a conhecer, também os da logística que realizar suas montagens e controles. Em qualquer área que você esteja, estamos todos lá e se você quiser entrar nessa loucura, tenha certeza que estamos te esperando de braços levantados.

Contato

Andrés Carò

andres.caro@ifrc.org